Celem działania ośrodka jest:
1) umożliwienie osobom i rodzinom przezwyciężenie trudnych sytuacji życiowych,
których nie są one w stanie pokonać, wykorzystując własne uprawnienia, zasoby
i możliwości,
2) podejmowanie działań wspierających osoby i rodziny w wysiłkach zmierzających
do zaspokojenia niezbędnych potrzeb i umożliwienia im życia w warunkach
odpowiadających godności człowieka,
3) pomoc w doprowadzeniu do życiowego usamodzielnienia osób i rodzin oraz ich
integracji ze środowiskiem, w miarę możliwości ośrodka.
§ 5
Zadania Ośrodka obejmują w szczególności:
1) tworzenie warunków organizacyjnych funkcjonowania pomocy społecznej,
2) praca socjalna jako działalność zawodowa skierowana na pomoc osobom i rodzinom
stwarzająca możliwość do prawidłowego funkcjonowania w społeczeństwie ,
3) przyznawanie i wypłacanie przewidzianych ustawą o pomocy społecznej świadczeń,
2) realizację rządowych programów pomocy społecznej i gminnych programów
osłonowych,
4) przyznawanie i wypłacanie świadczeń rodzinnych,
5) przyznawanie i wypłacanie świadczeń z funduszu alimentacyjnego oraz
podejmowanie działań wobec dłużników alimentacyjnych ,
6) realizacja programów systemowych współfinansowania z Europejskiego Funduszu
Społecznego ,
7) realizację innych zadań wynikających z przepisów prawa.
§ 6
W wykonaniu zadań Ośrodek współdziała z :
1) Wojewodą, Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie,
2) samorządem i jego organami wykonawczymi ,
3) pracownikami ochrony zdrowia na terenie gminy,
4) instytucjami wykonującymi zadania w zakresie pomocy społecznej,
5) współpracuje i popiera działalność w zakresie pomocy społecznej prowadzoną
przez osoby fizyczne i prawne, organizacje i związki.
Rozdział III
Organizacja i zarządzanie
§ 7
1. W skład Ośrodka wchodzą stanowiska pracy:
- Kierownik Ośrodka
- Główny księgowy
- Pracownicy socjalni
- pracownik ds. świadczeń rodzinnych , zaliczki i funduszu alimentacyjnego
- Opiekunki usług opiekuńczych
2. Szczegółową strukturę organizacyjną , wewnętrzny podział zadań i odpowiedzialności
pracowników określa Regulamin Organizacyjny ustalony przez Kierownika
i zaakceptowany przez Wójta Gminy.
§ 8
1. Ośrodkiem kieruje Kierownik , który odpowiada za całokształt działalności jednostki .
2. Zwierzchnikiem służbowym Kierownika jest Wójt Gminy .
3. Do zadań Kierownika Ośrodka należy w szczególności :
1) organizowanie pracy Ośrodka ,
2) sprawowanie nadzoru merytorycznego nad wykonywaniem zadań Ośrodka,
3) prowadzenie polityki kadrowej zapewniającej efektywne wykonywanie zadań Ośrodka,
4) zarządzaniem mieniem i reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz ,
5) składanie oświadczeń woli w oparciu o udzielone pełnomocnictwo, w tym zawieranie
umów cywilno – prawnych ,
6) ustalanie planu dochodów i wydatków Ośrodka ,
4. Kierownik składa Radzie Gminy coroczne sprawozdanie z działalności Ośrodka oraz
przedstawia potrzeby w zakresie pomocy społecznej jak również w zakresie
świadczeń rodzinnych i ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.
5. W razie dłuższej nieobecności Kierownika zadania związane z bieżącym
zarządzaniem Ośrodkiem , wykonuje osoba upoważniona na wniosek Kierownika
przez Wójta Gminy.
Rozdział IV
Gospodarka finansowa
§ 9
1. Ośrodek jest jednostką budżetową Gminy i prowadzi gospodarkę finansową w oparciu
o przepisy ustawy o finansach publicznych.
2. Podstawą gospodarki finansowej Ośrodka jest roczny plan finansowy obejmujący
dochody i wydatki budżetu.
3. Księgowość Ośrodka prowadzona jest zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości .
4. Obsługa finansowo – księgowa Ośrodka prowadzona jest przez Głównego
Księgowego.
5. Oświadczenia w imieniu Ośrodka w zakresie jego praw i obowiązków finansowych
oraz innych zobowiązań tego typu składa Kierownik Ośrodka i Główny Księgowy
a w przypadku nieobecności Kierownika osoba upoważniona przez Wójta Gminy.
§ 10
1. Wydatki na realizację zadań własnych obowiązkowych i zadań własnych pokrywane
są z budżetu Gminy.
2. Na realizację zadań zleconych z zakresu administracji rządowej środki zapewnia
budżet Państwa.
Rozdział V
Prawa i obowiązki pracowników
§ 11
1. Ośrodek jest pracodawcą w rozumieniu kodeksu pracy w stosunku do osób w nim
zatrudnionych .
2. Pracownicy Ośrodka są pracownikami samorządowymi, a ich prawa i obowiązki
określają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych oraz przepisy wykonawcze
do tej ustawy
3.Prawa i obowiązki pracowników określają także:
1) Przepisy Kodeksu pracy,
2) Regulamin organizacyjny Ośrodka Pomocy Społecznej.
Rozdział VI
Postanowienia końcowe
§ 12
Zmiany w niniejszym Statucie mogą być dokonywane w trybie określonym dla jego nadania.